万巨口腔
万巨口腔
百年牙医 口口相传

人才中心

◆ 以人为本，德才兼备
人力资源是医院发展的资源，医院坚持人性化的管理思想，为每一位员工都提供了一种平等、融洽的工作环境。在人才的选择上医院注重从品德和能力两方面进行考核，希望有更多德才兼备的人加入到我们的团队中，我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。
◆ 品格优先，忠诚为要
医院对现有员工进行定期的思想教育，注重对员工品格的培养，培养员工的责任感和忠诚度，使医院员工在思想上和行动上保持高度的一致性，不断激发员工的潜能和工作热情。
◆ 能力为先，贡献最重
在对员工工作成绩的考核和评价方面，医院相信能否做好本职工作能力是先决条件，只有具备一定的工作能力，才有可能将工作做好。另一方面，用事实说话，是否对医院发展做出贡献是医院在考核员工时的最重要标准。
◆ 外引内育，用人所长
医院通过招聘会、网络等渠道，常年在全国各地招聘各类中、高级营销、管理及技术人才，并定期对现有员工进行培训，并根据员工的实际情况进行岗位调整和工作安排，做到人尽其用，扬长避短。
◆ 医院一直坚持“以人为本”的用人方针，具体做到了招、用、管、育、留5个字：
◆ 招--是指广纳人才，而向社会多渠道公开招聘，吸纳与医院发展相匹配、德才兼备的人才。
◆ 用--是指人尽其才，人事相宜的用好人，我们始终坚持科学合理的使用才适才适用，把每个人的专长、特点、性格、潜质或特殊才能综合考察，充分发挥作用和潜能。
◆ 管--是指管好人，建立一套完整的人力资源开发管理制度。如薪酬制度、考核评价制度、激励机制等充分调动员工积极性。
◆ 育--是指培养、培训、培育人，21世纪是知识经济，知识的更新很快，我们把培训放在很重要的位置，把引进外脑和自主培训相结合，力求把医院办成学习型组织，使员工在不断学习和不断充电中提高自身素质，跟上企业发展步伐。
◆ 留--是指留住人才。留住人才是我们医院决策层十分重视的一项工作。通过每位员工建立个人发展规划，实现自我发展、自我完善，同时运用马斯洛的需要层次论”全面建立医院一套具有竞争力的薪酬制度、福利保险和激励制度，使员工产生认同感、使命感、归属感，从而形成内聚力和向心力。
通过合理的招才、用才、管才、育才、留才，构成万巨口腔人才资源开发管理体系，为万巨口腔持续、高速发展提供有效的人力资源。建立和保持一支有效率、有活力、有创意、积极向上，适应医院快速发展的员工队伍。